为加强干部队伍的培养和建设提升医院管理效率，提高医疗服务能力和水平，以适应深化医改尤其是公立医院改革新形势的要求，9月24日，由区医学会联合区人民医院举办的综合素质教育和职业化培训班（第二期）顺利召开。本次培训班由医院人力资源科精心筹备，来自省人民医院、省中医院的省级乃至国家级的行业大牌专家就三甲复评及医院管理进行了精彩的讲授与交流，全区近300名医务人员参加了培训。

    当天上午，佛山市第一人民医院章成国副院长首先与三甲办、职能科科长围绕“医院三甲复评工作”在会议一室进行了座谈。老锦雄院长表示，医院的所有工作都会以“质量及安全”为中心，学习标杆单位的创建经验和心得，常年抓，平时抓，针对薄弱环节，不断持续改进医疗质量及服务能力，成为新常态下始终按三甲标准开展诊疗服务的“三级甲等医院”。

老锦雄院长强调“质量与安全”的重要性

    随后，章成国副院长在大礼堂从三甲复评的书面评价、医疗信息统计评价、现场评价及社会评价等多个维度和层面，给三水区人民医院带来了三甲复评的实际工作操作理念。他运用了大量的案例，阐述了三甲等级评审不是目的，而是过程和手段。三甲等级评审是为了实现医院管理规范化、PDCA持续改进形成常态化，切实提升医院质量安全，确保医疗业务平稳运行。

佛山市一医院章成国副院长讲授《我院“等级医院复审”之路》

    当天下午，省中医院翟理祥书记以《医院精细化管理实践-精益医疗》为题展开了精彩的授课，以幽默风趣的语言和大量案例，深入浅出地讲授如何推进精益管理，开展精益项目、改善医疗服务等问题，将“精细化管理”的理念融入到大家的思想当中。

广东省中医院翟理祥书记讲授《医院精细化管理》

    最后，省人民医院何斌副院长围绕《医院人力资源精细化管理》给大家上了精彩的一堂课，进一步让广大员工明白，人文精神是医疗行业的灵魂，医疗技术是职称这个灵魂的躯干，而医疗技术的进步取决于医院的人力资源。在人力资源规划、薪酬设计、绩效管理、身份与岗位管理等方面，专家也给大家讲解了如何做好人力资源的精细化管理，使得在场的学员获益匪浅。

广东省人民医院何斌副院长讲授《医院人力资源精细化管理》

    老锦雄院长上任以来积极实施人才兴院、人才强院战略，内抓管理、外树品牌，全力打造一所“政府满意、百姓满意、员工更满意”的医院。他指出，三甲工作是今年的头等重要大事，要求全院员工要同心同德，明确权责，狠抓落实，持续改进医疗质量和服务，重视医疗安全，确保三甲复评顺利通过。同时，实施人力资源改革，重启新一轮岗位职务聘用制，建立一支“想干事、能干事、干成事”的中层管理精英队伍，引进和培养学科带头人，打造一批省、市、区级的重点（特色）医学专科。老锦雄院长还强调，三水区人民医院员工综合素质教育培训将永不停步，而且要与省市大医院紧紧同步，只有这样，三水区人民医院才能迈开大步，取得稳健发展的最大进步。

    规范化职业化的员工培训，必定对三医综合素质的整体提升带来预期效果，相信在老锦雄院长的团结带领下，在全体员工的共同努力下，三水区人民医院的制度建设、学科建设、医疗技术力量建设和服务水平等方面将会得到全面的提升，从而进一步实现医院稳健发展、创新发展，推进三甲复评进程，加快培育医院优质品牌，更好地服务三水市民。