为规范医院新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应医院文化、制度和行为规范，了解医院情况及岗位情况，更好更快地完成角色转换，我院于12月下旬举行了为期5天的2019年新员工岗前培训，其中3天为全院集中学习培训，2天为科室培训。146名新员工及住培学员参加了此次培训。

    本次培训内容涵盖医德医风教育、感染与防控、职业生涯规划、医疗法律法规、沟通与服务、职业礼仪培训、科教管理、医院信息化建设、廉政纪律教育、心理健康教育、消防与个人安全等方面，广博的培训涵盖面能多维度开发员工潜力，有利于引导员工培养正确的工作态度和优良的职业精神，为我院储备高精尖医护人才打下良好的基础。

    医院党委书记徐志明在新员工岗位培训中，从中国的人文文化、革命历史以及国际形势等方面给员工上了一堂生动的课，希望新员工要做一个有理想、有抱负、有修为的人，并对新员工提出要求：一是要树立正确的人生观和价值观，在实践中不断成长，用主人翁精神要求自己，敢于承担责任。二是要定好发展目标，立足工作岗位，不断进取，加强学习，以饱满的热情投身医院的新征程，做一名优秀的复合型人才。

    为进一步提升医院服务水平，本次新员工岗前培训特别邀请了佛山市第一人民医院门诊部主任、床位管理中心主任陈书人开展主题为“医学人文能力锻造与医患沟通能力”的培训课程，陈书人主任首先通过对“仁”字的理解拉开序幕，围绕医学人文能力锻造与沟通服务能力，深入探讨了医学人文能力的核心要素，并从语言沟通技巧、非语言沟通，情绪控制等方面进行了详细的讲解。陈书人主任将医学人文精神与职业礼仪结合在一起，对新员工塑造良好职业形象、提升精神面貌起到了良好的促进作用。

    此外，本年度新员工岗前培训增设了心理健康教育课程，心理卫生科副主任梁婉仪通过心理健康调查问卷，从医务人员心理健康现状入手，分析了医务人员压力的来源、表现及危害，普及了心理健康与心理卫生知识，并通过生动的事例介绍了提高心理健康水平的方法，以及新员工应如何进行心理疏导，保持阳光心态，学会享受工作，提高心理应对能力。

    此外，本次岗前培训还进行了户外军事拓展训练，旨在提高新员工的坚韧意志，增强新员工的团队凝聚力和整体向心力。通过拓展活动的开展，使新员工加强交流，迅速融入团队。

    通过这次岗前培训，新员工不仅对医院有了全面的认识，更对医院前景和个人职业发展充满信心。相信通过本次岗前培训，他们一定能谨记培训的内容，并尽快运用到工作中，在三水区人民医院这个平台上实现人生价值，积极进取，紧跟医院发展的脚步，扬帆起航，共筑梦想！