党委书记李强在致辞中，充分肯定34位护士长作为“医疗安全守门人”和“医院形象代言人”的所作贡献，尤其在提升患者满意度、保障医疗安全、助推学科发展等方面成效显著。面对新使命，李书记号召护理团队以“铁军精神”为引领，锻造“铁一般的凝聚力、执行力、创新力”，为新城院区顺利运营注入强劲动能。

人才梯队动态优化：建立末位淘汰机制，强化“8小时外持续学习”理念；

一院两区协同攻坚：优化带教体系，推动专科护士“产出导向型”发展；

科研临床双轮驱动：以解决实际问题为科研导向，夯实基础护理质量；

目标管理精准落地：工作计划需量化分解至周、责任到人，杜绝“泛化空谈”。

院长王沂峰在护理述职考核会上强调，护理工作是医院高质量发展的重要支撑，对护理团队提出具体要求，指出新城院区开业是医院发展的重大机遇，需坚持“同质化管理”原则，推动一院两区协同发展。

针对护理工作现状，王院长提出五大关注重点：

一是深化护理服务文化建设，打造“我的医院我的家”文化品牌；

二是强化护理技术创新，以专科技术提升服务质量；

三是完善护理人才培养体系，注重人才培养与后备力量储备；

四是突破基层科研瓶颈，依托珠江医院资源开展科研辅导；

五是提升护理管理水平，运用信息化手段优化运营分析能力。

王院长强调需要消除“院区竞争割裂”“护理与科室工作脱节”“个人与集体荣誉分离”和“目标与措施不匹配”四大误区，要求全院形成务实高效的工作作风。

同时，王院长对护士长队伍提出五项核心要求：

一要勇于担当，做“胸怀大局”的引领者，统筹规划护理资源布局；

二要积极主动，做“改革发展”的建设者，充分发挥桥梁纽带作用；

三要大胆创新，做“锐意创新”的破题者，积极探索新的护理模式和方法；

四要严管厚爱，做“凝心聚力”的践行者，护士长以身作则，为团队成员树立榜样。

五要细节管理，做“精益求精”的守护者，以患者安全为核心，从细节入手持续改进服务质量。王院长特别强调，医院将持续优化护士长职业发展路径，体现对护理人才的高度重视。

会议最后，副院长许大国号召全体护理人员以此次述职为起点，紧抓历史机遇，以更高标准推动护理服务提质增效。站在“一院两区”协同发展的新起点，珠江医院三水医院护理团队将全力践行“铁军精神”，为打造具有社会影响力的区域医疗中心贡献硬核力量！