（本院讯 人力资源科报道）为进一步提升医院护理团队整体水平，激发护理队伍的活力与工作热情，以便更好地适应当前公立医院改革发展的形势需要，三水区人民医院于7月14、15日进行为期两天的护理管理人员竞聘答辩会。本次公开竞聘的岗位有33个，总计61人参与角逐。为维护竞聘的公平性，面试题目由佛山市考试中心独立命题，且参与打分的评委团由佛山市考试中心、佛山市中医院、佛山市第一人民医院等医疗机构的相关专家组成。

分管人事的李中芳副院长在竞聘演讲答辩会上首先发言，他表示，竞聘上岗是医院在竞争发展中求活力的需要，竞聘选拔中层干部的做法，可以发现人才，挖掘人才，盘活人才，让医院护理队伍重新燃起新的******。“我们要给这些主动作为、勇担责任的人才展示自己的机会，让他们在服务好本区域群众就医需求的同时，为医院乃至医疗行业的改革发展做出更大贡献。”

据介绍，本次护士长选拔包含笔试、面试（演讲答辩）、民主测评和组织考察4个环节，其中，演讲答辩一项占据总成绩的半壁江山。参与竞聘者需在15分钟内，围绕工作思路、竞聘优势等方面作自我介绍及回答专家评委提问。他们******洋溢的演讲和机智幽默的回答赢的了评委和现场观众的热烈掌声，充分展现了竞聘人员过硬的业务技能和超强的工作能力。

   来自佛山市考试研究院、佛山市中医院、佛山市第一人民医院的专家评委们对我院的这次竞岗评价颇高，“公平公正，给了医院有想法、有干劲的员工展示自身、施展才华的机会和平台。”

  我院老锦雄院长作了总结讲话，首先，他对来自佛山市医疗行业的专家评委在这两天里不辞劳苦地为三水区人民医院护理管理人员竞聘上岗所做的努力表示感谢，“评委们很有大师风范，你们高水平的提问充分展现了自身丰厚的文化底蕴和专业知识，也正因为如此，才有了我院竞聘人员妙语连珠地回答，也让这场竞聘百花争艳”。老院长也对积极参加这次竞岗的61位护理精英表示赞赏，“你们作了充分的准备，演讲稿写得非常好，将你们丰富的经验和专业知识展露无遗”。老院长说，从业时间长的竞岗人员为现场的医护人员做了一堂堂精彩的传经授业，年轻的精英们则展示了他们高昂的工作******。“正因为有你们对护理工作的热爱，才能把南丁格尔的精神一代代传承下去。”老院长希望全院员工在区的卫生与健康服务供给侧结构性改革中激流勇进、加强学习，随时准备抓住机会。“未来是你们的，三水区人民医院的明天，全靠你们的精诚努力，希望你们将医院的‘严谨、奉献、厚爱、创新’精神传承下去。”老院长如是说。